Creator Marketing auf LinkedIn: KI regiert den Feed! Mit Britta Behrens

00:00:01: Hi und herzlich willkommen im Influenz-Podcast.

00:00:03: Ich bin Alina Ludwig, ich freue mich heute über einen ganz besonderen Gast.

00:00:06: Britta Behrens ist bei uns.

00:00:08: Sie ist die Persönlichkeit, die man ansprechen sollte wenn es um LinkedIn Influencer Marketing und die Creator Economy geht.

00:00:13: Und nicht nur das sie wird uns gleich in verschiedenste Bereiche ihres Wirkens mitnehmen.

00:00:17: wir haben eben schon ein bisschen über ihren kleinen Starstatus In der LinkedIn Bubble gesprochen denn sie ist wirklich ja die Persöhnlichkeit Die wie keiner andere dieses Feld geprägt hat und ich freu mich umso mehr dass wir heute die Gelingheit haben zu quatschen über das was LinkedIn wie viel sich verändert aktuell auf der Plattform und was das besonders für Creator und Discrater Marketing bedeutet.

00:00:38: Ja, super schön, dass du da bist, Hi Britta!

00:00:41: Hi Alina, vielen Dank für die Einladung und ich freue mich auf unser Gespräch mal ein bisschen tiefer in Richtung Influencer-Marketing und lieg denn einzutauchen.

00:00:49: Ja, magst du vielleicht unsere Gäste einmal so in eigenen Worten abholen was du sonst so auch vertiefend machst?

00:00:55: Weil du bist ja auch sehr viel im Bereich Social Selling unterwegs.

00:00:58: Du hast deine Arme sozusagen in verschiedensten Bereichen bis auch als Speakerin am Start.

00:01:04: aber wie würdest du das zusammenfassen was so deine Rolle ist?

00:01:07: Ja, sehr gerne.

00:01:08: Ich mache mal einen kurzen Personal Branding.

00:01:11: Ich bin Britta Behrens, LinkedIn Certified Marketing Expertin und ich tue den lieben langen Tag nichts anderes als mich mit LinkedIn im Bereich BtoB Marketing Kommunikation und Sales ja, rumzutreiben und vor allem in Unternehmen halt Mitarbeiter zu schulen für ihre Karriere und fürs Unternehmen auf der Plattform eben sichtbarer zu werden.

00:01:38: Und vor allem eben mein Credo ist immer Impact-Stadt Impressions bei den richtigen Leuten aufzutauchen und eben nicht LinkedIn als klassische virale Social Media-Plattformen zu sehen sondern das is ne BTOB Impact Plattform, wo ich eben eher gezielter die richtigen Personen in meinem Netzwerk identifiziere und mit denen tiefer in die Kommunikation gehe.

00:02:03: Und somit halt dann auch meine Karriere nach vorne bringe.

00:02:07: Neben den Trainings und Workshops innerhalb von Unternehmen habe ich mir mittlerweile ein Speaker-Standbein quasi aufgebaut, bin auf großen Konferenzen.

00:02:19: Wie der OMR auf der Bühne werde auch für Unternehmens-Events gebucht und gebe mein Wissen sowohl auf LinkedIn als auch eben in Workshops, Trainings oder eben dann auch vor mehreren hundert- oder sogar tausenden Meinwissen auf der Bühne weiter.

00:02:40: Perfekt!

00:02:41: Ja vielen Dank guter Pitch.

00:02:42: ich habe vor allem sehr viel natürlich im Schwerpunkt btb heute mitgebracht.

00:02:48: was würdest du denn sagen?

00:02:50: sind für Unternehmen aktuell besonders große Herausforderungen auf der Plattform wirklich aktiv zu werden.

00:02:56: Ich hab nämlich das Gefühl, dass es Unternehmen gibt, die immer noch sagen, boah ja klar sind wir auf Instagram, klar sind wer auf Plattformen oder macht vielleicht Performance Marketing und so weiter.

00:03:05: aber LinkedIn wie also?

00:03:07: das ist für uns vielleicht noch gar nicht so relevant.

00:03:08: was würdest du dann den Leuten sagen ey warum ist das für euch genau die richtige Plattform?

00:03:13: Ja im Vergleich halt zu den anderen Socials ist natürlich hier ein größerer B to B Nicht darum, die TUCI direkt zu verkaufen an unseren Endkunden sondern eben mehr mit Lieferanten und Partnern oder auch mit großen Kunden in Kontakt zu kommen.

00:03:35: Und da eine vertrauensvolle digitale Beziehung entsprechend aufzubauen und nicht den Zwang zu haben krass über große Budgets rein zu investieren, sondern eben über meine mitarbeitenden Präsenz zu sein und dort die Kundenbeziehung zu pflegen.

00:04:00: Erlebst du das oft, dass dann auch so in dem Moment wo du sagst okay die Mitarbeiter müssen jetzt aber auch wirklich aktiv werden.

00:04:05: Dass dann schon so.

00:04:06: dieser erste Stoppmoment kommt wo die Unternehmen sagen weiß ich nicht ob das eine gute Idee ist.

00:04:10: wie kontrollieren wir das denn und wie schaffen wir es das auch jeder das Richtige sagt?

00:04:14: Und das am liebsten bis ins letzte Detail durchplanen wollen.

00:04:18: Wie häufig passiert das noch?

00:04:20: Ja, die Diskussionen sind auch groß.

00:04:22: Deswegen ist es auch häufig der Fall gewesen dass so im Moment der Mittelstande zieht jetzt gerade nach Weil da war häufig so, nee, Corporate Comps hat quasi natürlich die Hoheit über die Marke und das machen eben nur unsere verantwortlichen Mitarbeitenden der Pressesprecher.

00:04:41: Und die Leute, die in der Public Relations entsprechend für uns arbeiten weil da geht nichts ohne deren Zustimmung raus.

00:04:53: Dieses Zeitalter ist eigentlich auch schon seit zehn Jahren vorbei.

00:04:58: also nicht dass wir jetzt im AI-Zeitalter leben, wo sowieso die Kommunikation so krass dynamisiert wird.

00:05:07: Sondern eben auch schon im digitalen Zeitalter.

00:05:10: Dann die Social Media Plattform größer wurden und eben jeder Mitarbeiter auch anfangen konnte, über seine Arbeit zu sprechen.

00:05:20: Sei es eben am Küchentisch zu Hause oder digital wurde das entsprechend dann weiter getragen.

00:05:27: Und das ist natürlich so ein Mindshiftwechsel, den man tolerieren muss, weil die Marke entsteht eben im digitalen Raum.

00:05:38: immer mehr und immer mehr Leute sprechen über das Unternehmen.

00:05:43: Und das kann ich halt nicht mehr irgendwie im Elfenbein Turm ausdeklinieren und hoffen dass sich das irgendwie nur noch am besten über PR-Meldungen in der Presse an gute Fachjournalisten irgendwie weitergebe und dir am besten unser Bild entsprechend wieder geben.

00:06:02: Ja, mittlerweile ist quasi die Markenkommunikation demokratisiert und das entscheidet sich eben dann am Markt wie über uns gesprochen wird.

00:06:13: Und das ist eben so das Zeitalter der maximalen Transparenz.

00:06:18: Und würdest du sagen, das ist auch das Erste.

00:06:21: Wenn du dann mit einem Unternehmen so zusammentrittst und dir schon sagen natürlich, wir haben das Gefühl, wir müssten hier mal was machen?

00:06:27: Was du erst einmal klarstellst.

00:06:28: oder gibt es noch andere Punkte wo du sagst okay diese drei Dinge oder so die müssen wir gleich zu Beginn erstmal klären wenn so ein Programm vielleicht erstmal aufgebaut wird um dieses langfristige Engagement der Firma sicherzustellen um allen klarzumachen und auch was für eine Reise sind wir jetzt hier?

00:06:43: werden wir wirklich richtig machen wollen mit denen durchgehst.

00:06:50: Also ich habe das große Glück, dass ich quasi diesen Step der Überzeugung, dass die Unternehmen das bewusst sein haben, dass da was gemacht werden muss.

00:07:01: Dass sie das wirklich als elementaren Wirtschaftsfaktor sehen.

00:07:06: Dass ich das durch meine offene LinkedIn-Kommunikation schon diesen Baustein gesetzt habe.

00:07:13: also Leute, die zu mir kommen in ein Erstgespräch oder schauen ob ihr Unternehmen redet ist für beispielsweise ein Corporate Influencer oder ein Social Selling Programm, die dann aber dann sagen ja übrigens unsere Geschäftsführung findet das eigentlich gar nicht gut und wir kämpfen da quasi intern noch gegen an.

00:07:35: Da weiß ich also...da bringt es nichts mit mir quasi dann auf mittlerer Management-Ebene mit mir das Training zu planen wenn eben die Geschäftsführung noch nicht committed Mitarbeiter quasi auch teilweise in ihrer Freizeit, weil die Kommunikation findet sowohl beruflich als auch hängen wir natürlich abends irgendwie an Netflix und haben gleichzeitig aber trotzdem unsere LinkedIn App nochmal auf.

00:08:05: wenn dann der Betriebsrat noch nicht überzeugt ist dass das sowohl was Gutes für den Mitarbeiter als auch das Unternehmen ist.

00:08:14: dann ist das quasi schon eine Red Flex, sodass ich halt sehr gut sagen kann.

00:08:19: Ich kanalisiere quasi schon die richtigen Unternehmen, die sich quasi intern schon committed haben durch meine Kommunikation, durch meinen Auftreten oder eben auch durch das Auftreten natürlich von vielen Marktbegleitern in diesem Fall.

00:08:37: und ja, dass es halt ein schöner Funnel der da aufgebaut und dass eben dann die Verantwortlichen auf mich zukommen, die eben intern schon alle überzeugt haben.

00:08:51: Und klar hat man dann einzelne Leute natürlich auch in den Trainings selbst Mitarbeiter, die dann irgendwie sagen so ja ich weiß noch nicht ob das das richtige für mich ist da kann man eben gut in die individuelle Überzeugungsarbeit gehen und mit guten Beispielen halt dann auch punkten, dass sie eine gute Orientierung haben, eine gute Leitplanke bekommen.

00:09:12: Jetzt sind ja dann diese Corporate Influencer so ein bisschen das Pondant zum BtoC-Influencer, könnte man jetzt vielleicht sagen und mit anderen vielleicht Zielsetzungen oder Rahmenbedingungen.

00:09:22: Was ist denn für dich so Distinktionsmerkmale?

00:09:24: Also wirklich so Unterscheidungskennzeichen dienen BtoB Corporateinfluencer nochmal ein bisschen abheben von dem vielleicht Standard-Klischee-In influenza den wir jetzt gerade im Kopf haben!

00:09:35: Ja, da ist ein ganz krasser Cut eigentlich zu sehen und eine ganz andere Herangehensweise.

00:09:44: Corporate Influencer wird per se nicht quasi um Corporateinfluencer zu sein fürs Unternehmen eingestellt oder kriegt seinen Gehalt fürs Corporate-Inflencing, sondern das sind Mitarbeitende.

00:09:57: Die arbeiten in der Produktentwicklung, die arbeiten im Marketing und im Sales und machen ihren regulären Job sehen aber enorme Vorteile dazu für ihre eigene Karriere, für einen eigenen besseren Netzwerkaufbau.

00:10:13: Für eine bessere Etablierung in der Branche also Sichtbarkeit selber für sich zu bekommen und seinen Expertenstatus entsprechend zu präsentieren.

00:10:24: dass sie freiwillig motiviert und auch ohne großartige monetäre Incentives noch zusätzlich irgendwie ein Honorar oder so dafür bekommen dass sie jetzt für das Unternehmen entsprechend Corporate Influencer sind, sondern die machen quasi ihren Job und nutzen quasi BtoB Social Media, sprich LinkedIn dafür um eben sichtbarer Bekannter als Experte-Expertin in ihrer Branche zu werden.

00:10:56: Und somit dann indirekte positive Wirkung natürlich erzielen.

00:11:02: Sie werden sichtbarer im eigenen Unternehmen, sie können dann auch durch ihre Sichtbarkeit natürlich dann auch wesentlich besser ihr Gehalt verhandeln weil sie halt dann deutlich nachweisen können dass sie halten starken Mehrwert fürs Unternehmen zusätzlich zu ihrer eigentlichen Arbeit entsprechend schaffen.

00:11:23: Und was eben dann häufig passiert bei Corporate Influencern, dass sie dann zu Fachkongressen zur Events eingeladen werden auf Panels eingeladet werden.

00:11:33: Innen Podcasts ihrer Branche eingelassen werden um entsprechend über das Unternehmen und ihre Rolle zu sprechen.

00:11:41: also es sind ja viele Brand awareness Faktoren die man da entsprechend hinzugewinnt sowohl für die eigene Person als auch fürs Unternehmen oder dass sie auch dafür sorgen, dass neue Mitarbeitende entsprechend rekrutiert werden.

00:11:59: Die eben dann sehr gut in die Unternehmenskultur passen.

00:12:04: und ich mag dieses Bullshit-Bingo-Wort eigentlich nicht aber es entsteht trotzdem eine Win-win-Win-Situation für alle bezahligt!

00:12:14: Ja genau, und wie du schon sagtest im besten Fall sind das ja dann auch Überzeugungstäter.

00:12:17: Also Leute die sowieso so hinter dem Ganzen stehen, hinter ihrem Job oder dem was das Unternehmen bewirkt und tut und dann auch den Beitrag dazu leisten möchten.

00:12:28: Vieles dreht sich bei dieser Rolle ja auch um das Thema Content.

00:12:31: ich muss sagen Ich fand LinkedIn in den Anfangsjahren, als es sich gerade zur Social-Media-Plattform entwickelt hat.

00:12:38: Gerade deshalb spannend, weil das so eine textlastige Plattform war.

00:12:41: Ich hab mich damit irgendwie wohler gefühlt.

00:12:43: Es war noch nicht so visuell wie Instagram.

00:12:46: Es ging nicht so viel im Bewegbild wie auf YouTube.

00:12:47: also es war wirklich am Anfang ja fast eigentlich nur dieser Caption Text der relevant war und auch die Bildauswahl.

00:12:54: Mittlerweile sind wir dann natürlich viel weiter.

00:12:56: Video wird immer relevanter.

00:12:59: Ich sag mal, Inszenierung der Postings wird jetzt viel viel personalisierter.

00:13:03: Man sieht sehr häufig Porträtfotos mit einem Text dabei.

00:13:08: Es ist schon eine Inszenisierung der Person, die noch mehr visuell stattfindet.

00:13:12: Würdest du sagen das wirkt sich auch so ein bisschen auf die Auswahl der passenden Corporate Influencer beispielsweise aus?

00:13:18: Oder was du auch mitgibst, was man vielleicht an Stärken mitbringen sollte, auch an einer Bereitschaft zu präsentieren oder sagst du ey, das ist eigentlich immer alles möglich sozusagen?

00:13:29: möglich ist immer alles, aber es schadet natürlich nicht wenn man so ein bisschen eher extrovertiert ist als introvertiert und sich eben auch als Person zeigen möchte.

00:13:42: Weil ebenso die persönlichen Botschafter, Selfies.

00:13:48: Die funktionieren natürlich immer noch hervorragend.

00:13:51: beziehungsweise ich bin eben... Ich gebe das Statement ab!

00:13:56: Ich bin die Person, die dann auch für diese Meinung steht.

00:13:59: Es geht ja nicht darum, welche Unternehmensinfo's einfach nur zu dropen so als Nachrichtensprecher für das Unternehmen.

00:14:07: Dafür sind halt dann die Corporate Communications und der Pressesprecher oder Pressesprecherin entsprechend da sondern dass ich wirklich mich persönlich zeige und ebenso auch meine eigene Noten, meine eigene Tonalität entsprechend präsentiere.

00:14:24: Und da macht es schon Sinn eben auch Fotos von sich selbst zu präsendieren.

00:14:29: was mir so ein bisschen gegen den Strich geht ist wenn er permanent einfach nur irgendwelche Modelfotos irgendwie auftauchen und dann ein fachliches Thema aufgemacht wird, was damit überhaupt nichts zu tun hat oder halt noch nicht mal das Thema auf dem Bild irgendwie präsentiert wird.

00:14:46: Sondern es einfach nur noch so hier Beautyprivileged nutzt aus.

00:14:52: Das gibt es sowohl bei Männern als auch Frauen Wenn die sich dann einfach nur wie so ein H&M-Katalog präsentieren und eine Businessphilosophie oder eine Weisheit entsprechen.

00:15:10: abgeben.

00:15:11: Das ist aber bei Corporate Influencern sehr selten der Fall, manche Corporate-Influencer wie Pavel Dillinger von der Telekom das ist ein Telekom Ambassador Urgestein, der auch nichts anderes macht und so den kennt man, der präsentiert sich in Magenda mit seinem goldenen Telekom Tee als Halskette Und da ist das völlig legitim.

00:15:39: Aber er macht es halt wirklich in seinem Markenumfeld.

00:15:45: und klassische Corporate Influencer zeigen sich häufig dann auch mit anderen Leuten, die sie quasi gerade im Business-Kontext irgendwie getroffen haben oder zeigen sich eben in Situationen im Business Kontext und präsentieren das entsprechend.

00:16:04: oder einige Leute und das ist das Schöne am Corporate Influencing, wie du sagst es.

00:16:09: Man muss nicht zwingend auf Bilder setzen die Bildformate haben immer noch natürlich die stärkste Reichweite sind das was am häufigsten die stärkte Aufmerksamkeit darauf LinkedIn bekommen und dass das eben auch sehr häufig genutzt wird.

00:16:26: aber wenn einer sagt ich möchte Eigentlich nur meine Gedanken teilen, was ich da fachlich entsprechend präsentiere.

00:16:34: Es gibt auch Leute die rein nur Text posten.

00:16:38: auf ihrem Account entsprechend haben und damit halt eben auch einfach eine gute Diskussionskultur auf ihren Profil pflegen, mit den Leuten in Austausch kommen.

00:16:51: Aber um diesen Transfer von digitales Networking, digitaler Kommunikation dann eben in die reale Businesswelt zu überführen ist es schon gut sich entsprechend oder mit einem Video für die Wiedererkennbarkeit zu zeigen und das mache ich halt bei meinen Postings halt auch regelmäßig, dass ich mich halt auch in Outfits zeige, die ich eben dann auch draußen bei Networking-Events oder auf Veranstaltung halt anziehe so um dann wieder entdeckt zu werden.

00:17:26: Und halt dann auch ja ein Grund ne anders habe mich mit den Leuten auszutauschen und angesprochen zu werden

00:17:34: Ja, also auch wirklich lachhaltiges Brandbuilding zu betreiben.

00:17:37: Sowohl mit den visuellen Hooks die man dann nutzen kann.

00:17:39: Das ist eigentlich auch schon ein gutes Stichwort weil ich das Gefühl habe es geht in sehr vielen Gesprächen Um die Taktik, also wie schaffe ich es jetzt das nächste Posting auch eine gute Reichweite erzielt?

00:17:51: Und wie muss das gekraftet sein.

00:17:52: Aber eigentlich ist ja gerade für ein erfolgreiches Programm oder auch für eine erfolgreiche Influencer-Karriere auf LinkedIn ... Ich weiß gar nicht, ob ich die Anführungszeichen hier mache.

00:18:00: Also Influenzer- und Creator-Kariere auf Linkedin!

00:18:03: Ist auch relevant was meine nachhaltige langfristige Strategie über Jahre ist.

00:18:08: Du hast es ja mustergültig demonstriert in deiner LinkedInkarriere.

00:18:11: aber wie würdest du das ganze Thema Nachhaltigkeit und Strategie angehen?

00:18:16: Ja enorm wichtig ist, dass ich Klarheit darüber habe was ich in meiner Karriere erreichen will.

00:18:23: Mittlerweile wenn mich irgendwelche Leute fragen Britta wo siehst du dich in zehn Jahren?

00:18:28: Ich finde, die Zeiten sind vorbei.

00:18:30: Also ich würde mich schon freuen wenn ich irgendwie drei Jahre oder fünf Jahre in die Zukunft ein bisschen prognostizieren kann wo es entsprechend hin soll weil wir sind in so turbulenten Zeiten und das verändert sich so viel dass man schon aber eine gewisse Klarheit braucht.

00:18:49: so wo stehe ich jetzt?

00:18:51: Und wo will ich gerne hin?

00:18:53: was ist mein Nordstern?

00:18:57: Möglichkeiten, mich eben in diese Richtung hin zu bewegen?

00:19:01: und was ganz ganz wichtig ist halt wirklich sich klarzumachen so für welche zwei drei Themen möchte ich stehen und in Verbindung gebracht werden?

00:19:11: wo Leute eben wenn jemand dich Alina anspricht von wegen.

00:19:16: Was kann die Brita denn?

00:19:18: Wo ist sie denn gut drin dass da eben entsprechend LinkedIn Marketing und Sales entsprechend fällt und das soll man sich eben klar machen, dass ich halt kontinuierlich zu meinen Fokusthemen Content produziere und veröffentliche.

00:19:37: Und da eben auch ganz klar meine Meinung meiner Einstellung zeige also nicht einfach nur so ein Branchen Nachrichtendienst bin sondern ganz klar sage hey das ist jetzt gerade Phase bei uns in der Industrie Und das ist aber meine eigene persönliche Meinung dazu.

00:19:57: Wie schätze ich das ein, um den Leuten eben Orientierung zu geben?

00:20:03: Wie sie es entsprechend auch selber bewerten können?

00:20:07: und würdest du sagen Bei dieser Zielsetzung?

00:20:11: da kann dann aber auch natürlich das ganze Thema Messbarkeit und Plattformmetrik usw.

00:20:17: mit reingehen, also wie verbinde ich auch?

00:20:19: Ja, ich sag mal so ein bisschen den Nachweis meines Erfolgs damit ne!

00:20:23: Also hat meine Strategie jetzt nachhaltig Erfolg.

00:20:25: auf welche Dinge achtest du

00:20:26: da?!

00:20:26: Also sind es dann wirklich nur so qualitativ weiche Themen.

00:20:28: zum Beispiel wie viele Leute sprechen mich auch wirklich zu den Themen an die für mich relevant sind oder mit denen ich mich positionieren will?

00:20:34: Oder gehst Du dann am Ende doch auch auf ja das klassische ich sage mal Social Media V.I-Reporting, um auch zwischendurch noch mal so ein bisschen das Gefühl zu bekommen bin ich on track?

00:20:44: ist mein Content wirklich für die C Gruppen, für die es gedacht hat da und so weiter?

00:20:48: wie gehst du das an?

00:20:50: Also um OnTrack zu sein, brauche ich natürlich diese Plattformmetriken.

00:20:55: Um zu sehen wächst mein Netzwerk, wächst meine Community.

00:21:00: also dass sich schon darauf achte habe ich ein gewisses Followerwachstum wo man aber dann drauf achten sollte vor allem bei LinkedIn.

00:21:08: Woher kommen denn diese Followers?

00:21:10: Dass ich mir die auch mal anschaue.

00:21:12: sind das denn wirklich Leute die so relevant sind für mich.

00:21:17: und Das ist eben teilweise sieht man auf LinkedIn halt dann doch auch mal, dass so ein paar Botfarm plötzlich einen an dem Popo kleben.

00:21:30: Sag ich jetzt mal, das man jetzt quasi netten Follower-Schub irgendwie gekriegt hat aber irgendwie waren da mal wieder dreißig oder vierzig Fake-Profile die zum Glück von LinkedIn mittlerweile auch sehr gut wegrasiert sind in ziemlich kurzer Zeit.

00:21:47: Also die haben da eine ganz gute Bot-Detection, aber das ist natürlich ein Problem von jeder Plattform.

00:21:53: Dass es irgendwie schnell passiert!

00:21:55: Aber halt wirklich anzuschauen, wie wächst mein Netzwerk.

00:21:59: Auf der einen Seite, welche Leute kommen auf mich zu?

00:22:03: Welche Leute auch?

00:22:04: natürlich Beiträge... Natürlich gucke ich mir Engagements an Wie viele Likes, wie viele Kommentare.

00:22:10: aber dann zielt eben die Qualität der Kommentare.

00:22:15: sind das Leute, die einfach nur applaudieren und Beifall klatschen und einfach nur so hey Daumen hoch Britta finde ich gut.

00:22:23: oder sind das die eben auch in exponierten Positionen sind, mit denen man halt dann auch tiefergehend wirklich eine echte Diskussion zu den Themen, die man da präsentiert, entsprechend hat.

00:22:38: Um dann möglich ist natürlich auch mal der nächsten Schritt zu gehen um aus so einer öffentlichen Kommunikation auch eine eins-zu-eins-Kommunikation machen zu können?

00:22:48: also ein erster Baseline natürlich umzusehen ob man on track ist Schon natürlich Wachstum bleiben die Reichweiten konstant und in zweiter Linie ist.

00:23:01: Aber dann natürlich, dass ich sehe was resultiert denn entsprechend aus den Postings?

00:23:06: kriege ich entsprechende Anfragen für eine Bühne, für einen Auftrag bei einem Unternehmen oder bekomme ich entsprechende Anfrage auch mal in dem Podcast aufzutreten um da entsprechend medial sichtbarer zu werden.

00:23:25: Also diese man muss immer nur gute Mischung aus quantitativen Plattformen KPI Samen als natürlich den bisnesrelevanten qualitativen KPIs dann halt auch.

00:23:39: wenn Unternehmen irgendwie gerade in den Webinar veranstalten oder eine White Paper Gelaunch haben und das supporten die Corporate Influencer, dass ich dann eben halt auch sehr gut messen kann.

00:23:50: Wie viele Leads haben wir denn jetzt darüber über diese zwei Aktionen eingesammelt?

00:23:56: Und dann hoffentlich auch immer im CRM langfristig weil wir befinden uns im BtoB da kaufen die Leute wie gesagt nichtweise vom Corporateinfluencer Post nächste Woche direkt die Maschinen sondern dass man diese Signale entsprechend gut in einem CRM-Trackt und dann nach einem halben Jahr oder nach einem Jahr entsprechend sieht, okay LinkedIn hat zur Attribution auch ordentlich ein Anteil, dass das durch einen Kontakt durch Corporate Influencer halt hin dazu gekommen ist.

00:24:28: Und dass wir schon großen sinnvollen Grund sehen warum Mitarbeitenden entsprechend Zeit zur Verfügung stellen, auf der Plattform gute BtoB Marketing und Sales Kommunikation zu machen.

00:24:45: Ja, absolut.

00:24:46: Um auch die Legitimation herzustellen für diese Programme intern und jeden Einzelnen.

00:24:51: Wenn es um die Rückschlüsse geht, sagen wir mal der Performance auf meinen Content?

00:24:55: Was funktioniert wirklich auf der Plattform?

00:24:57: Da erlebe ich aktuell im Gespräch mit vielen Leuten aus meinem Netzwerk eine Art Ermüdung oder so eine Verzweiflung teilweise schon fast ... Oh Gott!

00:25:05: Irgendwie hat sich der LinkedIn-Algorithmus schon wieder verändert.

00:25:07: Hilfe das was früher Reichweite erzeugt hat funktioniert jetzt vielleicht nur noch zu einem Drittel oder sogar schlechter.

00:25:14: wie erlebst du?

00:25:15: Machen wir es alle einfach nur falsch?

00:25:16: oder hat sich wirklich ein bisschen was verändert, liegt es nur daran dass so viele auf der Plattform jetzt mittlerweile etwas posten und unterwegs sind.

00:25:22: Oder ja dieses Thema Algorithmus Hacking wie ernst muss man das nehmen?

00:25:27: Ja, ich bin kein Freund von wir hacken jetzt den Algorithmus.

00:25:32: Weil für mich ist das halt ein Plattform von Mensch zu Mensch und ich möchte einfach mit den Menschen kommunizieren.

00:25:38: die sollen natürlich auch vernünftig die richtigen Leute erreicht werden.

00:25:42: deswegen halte ich nichts davon so vom Wegen poste nur zwischen Dienstags-und Donnersachs möglichst um acht Uhr dreißig und bleibt eine halbe Stunde auf der Plattform und interagiere dann.

00:25:54: So viel Zeit haben halt die Leute, Leute gar nicht.

00:25:57: Also ich könnte das den lieben langen Tag machen weil ich die Plattform... ...quasi aufgrund meines Jobs irgendwie monitorend darf Was enorm wichtig ist, dass man sich natürlich ansieht.

00:26:11: Was passiert gerade auf der Plattform?

00:26:14: Erkenne ich irgendwelche Muster an meinem Content wo was gut funktioniert hat.

00:26:20: Erkenne ich Themen?

00:26:21: aber LinkedIn hat sich halt seit Anfang diesen Jahres komplett von den Engagement-Algorithmen krass verabschiedet.

00:26:32: Sie haben eben auf LLM Basis so ein eigenes KI-Modell entsprechend gelauncht, was jetzt sich stetig auch weiter mit verändert.

00:26:43: und eben Sie haben das große Ziel ausgelobt, dass sie sich wirklich auf fachlichen Content fokussieren.

00:26:52: Bei einigen Trendschämen erkenne ich es trotzdem noch lange nicht wenn irgendwie wieder was ich von Bundestrainer Jürgen Klopp jetzt über Leadership gelernt habe Solche Postings gehen trotzdem durch die Decke, weil jeder natürlich jetzt auch Bundestrainer ist und wieder eine Meinung hat.

00:27:10: Und was dazu sagen möchte?

00:27:14: also bei verschiedenen aktuellen Themen wo man irgendwie so ein bisschen Trendhopping machen kann funktioniert die Reichweitenstärke immer noch extrem gut.

00:27:25: ich bin da allerdings kein Fan von Weil es meistens eben nur das Thema Jürgen Klopp irgendwie liebt wie hängen bleibt, aber man eigentlich gar nicht hinterher mehr assoziieren kann.

00:27:38: Wer hat das denn eigentlich jetzt hier in den Ring geworfen und darüber gesprochen?

00:27:42: Also dann hat man zwar einen persönlichen Reichweitenmoment und kann sich wieder freuen dass man ein paar Hunderttausend Impressions mehr auf dem LinkedIn Analytics-Konto hat, aber es bringt letztendlich nichts.

00:27:58: was eben passiert ist Das linked in jetzt immer mehr Signale quasi analysiert.

00:28:04: Deswegen ganz, ganz wichtig das eigene Profil unbedingt mal updaten und überlegen.

00:28:10: habe ich da wirklich eine klare Positionierung sieht man da mein Experten wissen wozu ich gefunden werde Und sind auch viele Themen drin zu denen Ich halt dann auch regelmäßig Poste, weil LinkedIn Match dann auch immer das Thema was die Person gerade gepostet hat finden sich da quasi auch parallel zum eigenen LinkedIn Profil um einen eben halt dann auch Expertenstatus dazu mitzugeben.

00:28:40: Und was enorm wichtig ist, liegt in Tracked auch sämtliche Aktivitäten auf unserer... Auf der Plattform zu welchen Themen wir quasi kommentiert haben.

00:28:51: Das machen sie aus gutem Grund damit wir eben nichts hinterher.

00:28:54: Das war nämlich auch so ein ganz am Anfang des Jahres so der Edge Case wo ich auch dachte so jetzt überdrehen Sie es von der fachlichen Kompetenz.

00:29:03: Ich hatte plötzlich nur noch LinkedIn-Experten im meinem Feed weil ich natürlich auch viel bei anderen Leuten dann kommentiere meine eigene Meinung und meine eigene Erfahrung bei anderen Experten und Expertinnen entsprechend platziere.

00:29:18: Und das führte aber dazu, dass ich wie gesagt nur noch ganz viel LinkedIn-Tipps von anderen Leuten gekriegt habe und wir quasi so in unserer Bubble... Das

00:29:28: schöne Echokammer

00:29:30: war totale Echocammer und klar haben dann viele andere Experten in ihrem Netzwerk auch potenzielle Kunden für mich, aber eigentlich will ich ja den direkten potentiellen Kunden draht.

00:29:42: Das soll natürlich in diese Netzwerke reingespielt werden und mittlerweile tarrieren sie es ganz gut aus, aber ich merke schon sobald ich eben bei einem neuen Thema... Ich bin halt auch sehr politisch engagiert, informiere mich auch politisch auf LinkedIn mittlerweile überwiegend Und wenn ich dabei anfange, sehr viel auch mal politisch mit zu kommentieren und da Leute zu unterstützen.

00:30:06: Da merke ich schnell dass mein Experten-Feed sehr schnell auch in einen politischen Feed umkippen kann.

00:30:13: also sich immer gut überlegen was lese ich eher nur auf der Plattform womit interagiere ich stark?

00:30:19: Was möchte ich unterstützen?

00:30:20: so das man eben eine gute Balance aus den verschiedenen Themen hat.

00:30:25: Aber was LinkedIn eben gemacht hat, deswegen man früher konnte ich von außen einschätzen.

00:30:31: Okay der LinkedInCreator hat irgendwie fünfhundert Likes und hundert Kommentare.

00:30:37: da konnte ich pimal Daumen immer schätzen.

00:30:39: okay das werden jetzt wahrscheinlich so Hunderttausend Impressionen oder so sein.

00:30:44: Mittlerweile ist es so Es können zwei verschiedene Postings sein mit den gleichen Engagements, gleiche Kommentare, gleich repost Struktur.

00:30:53: Der eine hat zweihundert tausende Impression der andere bleibt bei Zehntausend Impressionen, selbst wenn es auch sogar das gleiche Thema ist.

00:31:01: Also man kann nicht mehr von dem direkten großen sichtbaren Engagement eben dann auf die Reichweiten schließen.

00:31:09: also es ist wirklich... Das LinkedIn eigentlich immer mehr noch zur Blackbox was den Algorithmus betrifft wird weil LinkedIn selber eben entscheidet wie Wie relevant ist gerade das Thema?

00:31:26: Dass sie eben schauen, welche Personen haben zu dem Thema auch vielleicht was gepostet.

00:31:30: Ist es grade so ein... Trend, wie das Bundestrainer Videobespiel von Jürgen Klopp.

00:31:38: Wenn da natürlich noch mehr Leute posten, kriegt das dann doch einen gewissen Bass.

00:31:46: Wenn das einzelne Nischen-Themen sind, wo wenigere Leute zu posten und die Leute nur interagieren, kriegte es deutlich weniger Sichtbarkeit.

00:31:58: Und selbst bei mir ist es mal postig zu einem LinkedIn-Thema wie zum AI-Slop.

00:32:05: Das geht durch die Decke, das hat dann irgendwie achtzigtausend Impressionen bekommen und dann präsentiere ich wieder ein anderes LinkedIn-AI Thema und das bleibt dann irgendwie bei fünftausenden Impressionen stehen obwohl's ähnliche Diskussion entsprechend hat.

00:32:23: Von daher ist eigentlich enorm wichtig, nicht auf die Viralität zu schielen sondern wirklich in seinen Themen zu bleiben regelmäßig also kontinuierlich zu veröffentlichen.

00:32:35: Denn es ist ja auch eben unser großes Ziel ich möchte ja möglichst die richtigen Leute regelmäßig erreichen.

00:32:45: im BtoB-Geschäft brauchen wir mittlerweile irgendwie Wir haben uns heute irgendwie an uns richtig erinnern und die Marke irgendwie gefestigt ist, wenn wir den mit gutem Content gepunktet haben beziehungsweise ihnen gute Erlebnisse.

00:33:03: Was weiß ich?

00:33:04: Website, Messebesuch, Social Media Kommunikation in dem Podcast irgendwie gehört, dass man dann wirklich im Kopf bleibt und so ein klassisches BtoB-Geschäft hat, also bis zur Kaufentscheidung, bis sich halt jemand mal da entsprechend durchgesetzt hat.

00:33:26: Und die internen BTOB-Prozesse mit den verschiedensten Abteilungen durchgeführt hat waren das auch nach einer Studie irgendwie zwohrener zwanzigzehn Tage.

00:33:36: Also das ist ein langer Zeitraum!

00:33:39: Dann ist es enorm wichtig dass wir während dieses Entscheidungszeitraums immer wieder in Erscheinung treten eben nicht darum geht immer nur schneller, höher weiter.

00:33:50: Viele Leute mal einmalig zu erreichen sondern eben ich erreiche lieber fünftausend regelmäßig kontinuierlich einen Bedarf entwickeln und sagen hey wir wollen jetzt mehr auf LinkedIn machen!

00:34:06: Ich melde mich jetzt mal bei der Britta als wenn ich eben hunderttausende erreiche die aber mal so ein bisschen von mir mitgekriegt haben aber ich da auch schnell wieder aus dem Kopf bin.

00:34:21: Jetzt ist es ja so, wenn wir mal abseits der klassischen Corporate Influencer Programme uns anschauen.

00:34:25: Dass immer mehr Führungskräfte und Gründer auch anfangen, Gründerin und Expertin auf der Plattform aktiv zu sein und sich eine Thought-Leadership kann man jetzt vielleicht sagen aufzubauen.

00:34:37: immer häufiger oder sagen wir viel schneller als es mir auf Instagram und YouTube vorkam, dass ganze Thema outgesourced wird.

00:34:44: Also das es Dienstleister gibt rund um ja diese Persönlichkeiten die natürlich einen total nachvollziehbaren Nied haben auf dieser Plattform stattzufinden und sich dort zu platzieren und zu positionieren eben jetzt Dienstleistungen anbieten und sagen hey das können wir doch für dich machen!

00:34:59: Wir sind deine Ghostwriter, wir sind diejenigen die deine Strategie auf die Plattform bringen mit dir natürlich persönlich entwickeln.

00:35:05: aber diese direkte One-on-One-Kommunikation findet ja so eigentlich gar nicht mehr statt.

00:35:10: Kann das langfristig funktionieren, würdest du sagen?

00:35:12: Oder ist es eher ein Mix, den wir langfristige sehen?

00:35:16: Also ganz wichtig ist bei diesen Ghostbreaking Sachen, die völlig legitim sind.

00:35:21: Wenn ich ein Founder bin der gerade in Start-up hochskalieren muss dann habe ich natürlich keine Zeit mich quasi regelmäßig um meine LinkedIn Strategie irgendwie zu kümmern und meinen Account da komplett alleine zu pflegen.

00:35:39: Da finde ich es völlig legitim sich da professionelle Hilfe zu holen was aber enorm wichtig ist.

00:35:46: Das passiert halt auch, dass viele Geschäftsführer sagen ja ja Social Media ist wichtig ich will da groß und prominent werden, aber ich möchte damit nichts zu tun haben.

00:35:56: also das ist immer die Crux, dass einige das wirklich so auf hundert Prozent Autopilot stellen würden.

00:36:03: und da sage ich ganz klar, das ist zum Scheitern verurteilt weil ich muss immer Co-Pilot meines Accounts und vor allem meines Content sein.

00:36:13: gesagt, das ist eine Mensch-zu-Mensch-Plattform und ich muss zumindest die mit den Ghostbritern, die ich in meinem Netzwerk habe ist auch immer ganz klar.

00:36:24: Die erarbeiten zusammen den Content.

00:36:26: Sie machen die gemeinsame Content-Strategie.

00:36:29: Die haben zweiwöchige oder monatliche Sessions mit den Foundern, indem sie dann wirklich ein längeres Interview machen und auf Basis dieses Interviews eben die einzelnen Content Pieces.

00:36:48: entwickeln und veröffentlichen, aber was enorm wichtig ist das Community Management dass wenn etwas auf der Plattform veröffentlicht wurde muss eben der Inhaber oder die Inhaberin des Accounts schauen.

00:37:03: Was kommt denn dann vom Netzwerk zurück?

00:37:05: Welche Diskussionen sind da?

00:37:07: Und da müssen sie sich halt selber einschalten.

00:37:12: Inbox ist entsprechend entscheidend, dass die halt von ihnen selbst gepflegt wird.

00:37:18: Weil da ja auch dann zum Teil auch sehr sehr persönliche und sehr vertrauliche Nachrichten entsprechend dann auch mal von einem Vizib und ähnliches reinkommen kann und von daher völlig legitim quasi zeiteffizient so einen LinkedIn-Account mit zu professionell entsprechend begleiten zu lassen.

00:37:43: aber man darf es nie aus der Hand geben und nicht so sagen, baue mir mal jetzt hier einen schönen Fortleadershipstatus für mich und meinen Unternehmen entsprechend auf.

00:37:54: Und dann werde ich hinterher beim nächsten Netzwerk treffen von zwei drei Leuten mit denen ich regelmäßig auf LinkedIn angeblich diskutiere angesprochen und ich weiß von nichts.

00:38:04: das schadet extrem der Reputation und ja diskreditiert ein.

00:38:09: also ist enorm wichtig.

00:38:10: vor allem jetzt mit AI kommen halt natürlich auch viele Leute auf die Idee sagen, hey du brauchst ja gar keinen professionellen Ghostwriter mehr.

00:38:18: Das macht jetzt alles Claude oder ChatGbt für dich überhaupt kein Problem.

00:38:23: der macht dir deinen Content planen und kannst hier alles automatisiert reinstellen und danach kriegste neue Gespräche, neue Lieferanten und keine Ahnung was was dir da alles versprochen wird.

00:38:35: dann wird es eben gefährlich wenn wir halt LinkedIn nur noch so als AI Media Kanal sehen um uns angeblich unseren Ford Leadership Status oder unsere Personal Brand aufzubauen.

00:38:48: Wenn da kein Funken Mensch von uns mehr drin ist, dann ist es halt wirklich seltenloser Content und das merkt man auch sehr stark auf der Plattform.

00:38:59: einzelne Leute den ich vorher auch immer gerne gefolgt bin, wo ich merke das ist jetzt rein nur noch AI-Contentplan.

00:39:08: Da drücke ich halt dann auch gerne auf ein DeFollow oder löst die Vernetzung auf weil ich weiß warum soll ich jetzt dir Zeit schenken deinen Content lesen wenn du dir noch nichtmals die Zeit nimmst das was du veröffentlicht hast mit mir hier in echt zu diskutieren?

00:39:27: Ja, find ich einen sehr guten Punkt.

00:39:28: Den du da aufmachst, hast du mir vorweggegriffen, weil ich genau das jetzt auch fragen wollte, wie du dazu stehst?

00:39:33: Weil es natürlich in den Veeds viel verändert hat.

00:39:36: Ich versteh auch jeden der das nutzt als Hilfestellung um auf Ideen zu kommen.

00:39:41: Ich fand ganz interessant diesen Case von Johannes Klisch.

00:39:43: Hast du schon mitbekommen, der so ein Monat komplett an die KI übergeben hat aber auch sehr transparent gemacht hat, dass es jetzt so ansteht oder nachreflektiert, was es jetzt bedeutet und er war ja nicht ganz überzeugt, wo man einfach auf den Knopf drückt und dann läuft es auf Autopilot eben weiter.

00:40:00: Der hatte aber auch wirklich, glaube ich sowohl Text als auch alle Assets von der KI erstellen lassen Ja, aber dann hab ich deine Haltung dazu schon gehört.

00:40:10: Also, Johannes ist da wirklich ein absolutes Vorbild, was der Transparenz betrifft.

00:40:16: Er hat halt vorher ja auch schon klar gesagt, dass er mit seinem Best-Buddy, dem Oliver Kohl, quasi seinen LinkedIn-Account managed und sie gemeinsam entsprechend seine Themen erarbeiten.

00:40:31: Aber der Oliver da entsprechend Skin in the Game hat ... als er jetzt auch die AI-Ankündigung gemacht hat.

00:40:40: Also ich glaube, er wollte einfach einen Shitstorm vermeiden weil ich habe ihm... Er hatte halt announced für alle dieses nicht mitgekriegt haben dass er halt jetzt dreißig Tage lang seinen Account quasi von der AI füttern lässt mit seinen Themen und das sowohl Bilder als auch Texte entsprechend erstellt sind aber auch ganz klar gesagt das was dann eben in den Kommentarspalten passiert Dass sie sich das entsprechend durchliest und dass er das Community Management macht.

00:41:10: Also da war dann nicht noch ein Bot, der am besten noch Kommentare ausließt und darauf auch irgendwie seinen Semd gibt dann wäre es wirklich ad-absurdum geführt worden.

00:41:21: Und ich hatte ihm halt geschrieben, so ja wär eigentlich geiler gewesen ist nicht erstmal anzukündigen und erst mal um quasi kein Bias zu haben weil Leute diesen Ankündigungspost sehen und die nächsten Postings wissen, ah ja Johannes hast jetzt eben hier ein AI Experiment.

00:41:39: deswegen wird's dadurch natürlich schon beeinflusst.

00:41:41: aber ich konnte sehr gut nachvollziehen dass das von Anfang an transparent gesagt hat, damit die Leute sich halt dann nicht wirklich Entschuldigung verarscht fühlen.

00:41:55: Dass da jetzt nur noch irgendwie quasi ein KI-Roboter für entspricht

00:42:01: genau.

00:42:02: Ja, aber ich finde diese Abgrenzung, die du einerseits gemacht hast für das Outsourcen und dass du sagst, hey beim Content supporten lassen absolut nachvollziehbar, aber bei der direkten Kommunikation nicht.

00:42:12: Da bitte persönlich bleiben!

00:42:14: Das ist ein sehr gutes Take-away was auch jeder für sich selbst so mitnehmen kann und auch versteht.

00:42:20: Und beim Thema AI ja genau wie du sagst... Ich glaube es fühlt sich irgendwie leerer an ne?

00:42:25: Also so einen Text der wirklich komplett ohne diese menschliche Note kommt sehenlos.

00:42:28: Genau das ist eigentlich das richtige Wort.

00:42:30: Irgendwie so Ja, aber nee nicht ganz.

00:42:32: So selbst bei den Postings die sich sehr ähneln zum Vergleich der wirklich menschlich entstandenen ist halte.

00:42:41: Das ist an sich, sind das ja auch gute Texte und die sind stylistisch sehr sicher.

00:42:47: aber dadurch dass sie zu gut sind und man dann aber auch vorher wenn man mit der Person sowieso schon in Kontakt stand und so und dann erkennt man halt diesen Bruch, dass da wirklich jetzt irgendwie ein bisschen was frisiert wurde.

00:43:06: Und wenn das halt auch so diese klassischen Stil hat, wir haben die erste Hook.

00:43:11: Dann haben wir eine kurze Einleitung und dann kommt ein Listical.

00:43:14: Dann kommen diese klassische Formulierungen, die man von der AI kennt... Also bei mir ist da sofort raus es wird weiter gesquollt weil man merkt okay Da hat sich nicht mal jemand noch einmal Gedanken gemacht, da vielleicht doch nochmal ein paar eigene Gedanken reinzubringen.

00:43:35: Noch mal ein zwei Sätze zu schleifen Sachen rauszunehmen oder noch ein paar Sachen zu ergänzen Super hilfreich, super wertvoll.

00:43:46: Ich habe dankenswerterweise Medienwissenschaften und Kommunikations- wissenschaften viel im PR Raum.

00:43:52: Also ich bin quasi mit Texten in meiner beruflichen Karriere groß geworden.

00:43:57: deswegen schreibe ich mittlerweile immer noch alles alleine obwohl mir die KI auch helfen könnte.

00:44:04: Ich nutze das eher dann für Recherchen oder Zusammenfassungen um mir halt Sachen zu erschließen studieren mal eben gut überfliegen zu können.

00:44:13: Was ich jedem empfehlen kann, weil nicht jeder ist eben vom Schreiben gesegnet und das ist wirklich eine super Unterstützung des Leute viel schneller dazu kommen jetzt auch eigenen Content zu veröffentlichen seine Statements in die KI reinspricht mit diesen Gedanken oder Statements, entsprechend einen gut strukturierten Link in Post.

00:44:43: Das ist völlig legitim.

00:44:44: und dann aber bitte nicht copy-paste das Ding raus sondern dann nochmal bitte drüber lesen vielleicht noch mal ein zwei Nuancen von sich selber reinbringen.

00:44:53: denn durch dieses Voice to AI Model das bringt eben wirklich so die eigene Tonalität wirklich sehr gut in die Texte und hilft dabei eben euch auch dann schneller die Texte zu erstellen.

00:45:09: Und das könnt ihr, habt ja meine Absolution, könnt ihr sehr gerne machen!

00:45:16: Aber bei mir hört halt der Spaß auf, wenn wir anfangen agentisch... Der eine Agent macht die Recherche.

00:45:22: Der zweite Agent liegt die drei Themen fest für nächste Woche.

00:45:25: Der nächste Agent schreibt die Postings und dann den vierte Agent veröffentlicht das, dann automatisiert.

00:45:32: Und der fünfte Agent macht das Community Management und schaut, wenn da Kommentare kommen dass ich es auch noch am besten in meinem Namen auch nochmal irgendwelche philosophischen Texte

00:45:44: einhauen.

00:45:45: Ja, ich will nicht zu pessimistisch in die Zukunft blicken.

00:45:49: Dass wir bestimmt in einer fernen Dystopie diese Dinge mehr erleben werden?

00:45:54: Aber trotzdem finde ich auch...

00:45:56: Da sind wir schon mittendrin!

00:45:57: Wir sind halt wirklich so ein Kipppunkt, dass wir entweder in diesem AI-Slop versinken.

00:46:05: Ja.

00:46:05: Schlimmf!

00:46:06: Ich finde es halt immer schlimm wenn alle von uns sagen irgendwie, ah AI Slop geht mir total auf die Nerven.

00:46:12: aber wir sind irgendwie trotzdem die ersten wenn da einer schreibt kommentier Claude und ich schick dir meine Content Automation schicke ich dir zu abbauen kannst oder die Leute, die halt sagen hey ey Eistops das geht mir so nervt mich total.

00:46:30: Ich will jetzt hier lieber Fachcontent sehen aber das sind dann diejenigen die auch die ganze Zeit nur bei LinkedIn mitlesen und eigentlich dazu beitragen könnten.

00:46:39: wenn sie mal selber quasi den nächsten Schritt machen und einfach mal aus ihren eigenen praktischen Erfahrungen berichten würden ja dann hätten wir wirklich besseren Human Content und mehr Human Content auf der Plattform.

00:46:54: Auch da gibt es natürlich Slop, also es gibt AI-Slopp, es gibt auch Human Slopp, der eher schlecht ist aber das kann man eben dann auch.

00:47:02: den Human Slop kann ich wenigstens noch mit AI verbessern und dann vielleicht veröffentlichen.

00:47:08: Das ist doch ein schöner Appell an uns alle.

00:47:11: Und auch an die, die vielleicht noch nicht losgelegt haben mit LinkedIn jetzt dadurch noch mal den letzten Stubster wahrzunehmen und anzufangen, die Menschlichkeit wieder auf die Plattform irgendwie zu bringen oder mehr dort stattfinden zu lassen.

00:47:24: Ich hab jetzt abschließend noch eine Frage an dich, weil ich vor zwei Wochen glaube ich gesehen habe, oh Gott, Ulf Poschardt ist jetzt auch auf LinkedIn?

00:47:31: Und dieses politische Thema so ne... Also es ist noch lauter da, irgendwie hatte ich das Gefühl oder wurde mir jetzt auf einmal angezeigt.

00:47:39: Nur als Beispiel genannt, weil du das eben auch meintest es wird irgendwie noch mehr so.

00:47:43: ja also lauter das Thema gesellschaftliche Kontroversen werden dort verhandelt alle mögliche Dinge ob jetzt Gleichstellung ist oder Betreuung ist bei mir irgendwie ganz viel ums Feed aber auch politische Themen Sport und so weiter.

00:47:58: Wird das jetzt gerade also LinkedIn das neue Twitter?

00:48:05: Also dadurch dass Twitter ja wirklich durch ex eingestampft wurde, sind in den letzten zwei Jahren halt sehr viele Journalisten auf die Plattform gekommen und LinkedIn ist halt auch ein digitaler Wirtschafts- und Gesellschaftsraum.

00:48:23: Dadurch, dass wir unsere persönlichen oder privaten Geschichten nicht autark von der Wirtschaft abkoppeln können ist es ein starker Diskussions- und Diskursraum geworden.

00:48:41: In erster Linie war sonst vorher viel wirtschaftspolitische Kommunikation mittlerweile sind aber auch sehr viele NGOs und Menschenrechtsaktivistinnen Auf der auf der Plattform.

00:48:54: es geht natürlich um Klimaschutz und Nachhaltigkeit.

00:48:57: Und ja, Klimaschutz geht uns alle an aber vor allem Unternehmen können da einen Rieseneinfluss drauf nehmen.

00:49:05: oder halt auch innovative Themen wie Climate Tech und so spielen auf LinkedIn halt auch eine riesige Rolle oder Defense.

00:49:16: Und ja, das findet eben dann auch auf der Plattform statt und wird auch immer mehr.

00:49:22: Und je nachdem wie ich mich da halt selber auch engagiere und selber in die Interaktion gehe oder auch mein Thema dann reposte kann mir das halt auch immer mal schnell in den Feed geschubst werden.

00:49:38: Ja, ich bin gespannt was wir da erleben werden.

00:49:40: Ob es dann eben auch noch mal ein bisschen höher hergeht in den Kommentarspalten und so weiter?

00:49:44: Und so ein bisschen auch da kippt in Sphären die wir vielleicht nicht so gern sehen wollen oder ich glaube das ist auch schon teilweise passiert.

00:49:50: aber Ich vermisse manchmal noch diese good old days als es wirklich sehr um fachliche Themen ging auf der Plattform und manchmal wird's jetzt doch schon emotionaler habe ich das Gefühl.

00:49:59: Aber das gehört wahrscheinlich...

00:50:01: Die blaue Partei hat es noch nicht entdeckt Das linken da Kanal wäre.

00:50:06: Also den haben sie noch nicht erobert und ich hoffe das bleibt auch eine ganze Reihe so.

00:50:11: Da haben wir noch ein Safe Space, wunderbar!

00:50:14: Ja zum Abschluss noch eine letzte Frage gibt es einen Kanal oder eine Creator-Persönlichkeit die dich auch persönlich inspiriert oder beeinflusst an der einen oder anderen Stelle der du einen kleinen Shoutout noch zum Ende senden kannst und magst?

00:50:31: Also, einen großen Shout-Out kann ich an Céline Flores Willers machen.

00:50:37: Die ihr seit Jahr zwei tausendsechzehn, zweitausend siebzehn linked in Rock.

00:50:41: das ist jetzt wirklich eine Dekade.

00:50:43: also es ist zehn Jahre her.

00:50:46: Das war auch Zwei Tausend Sechzehnt war so mein erstes Jahr auf LinkedIn.

00:50:51: Es war sehr sehr witzig und genau zu dem Zeitpunkt wurde Microsoft hat Microsoft LinkedIn gekauft und dann wurde es eben zur Content-Plattform.

00:51:01: Und Celine war eine der Vorreiterinnen, dass das auch ein richtig guter wichtiger Social Media Kanal ist vor allem für Unternehmen war da als Pionierin unterwegs und ich werde immer Solopreneurin bleiben.

00:51:23: Ich werde keine riesen, Riesenunternehmen aufbauen aber ich ziehe da meinen Hut vor.

00:51:28: Selene wie die das jetzt mit ihren Kollegen und Kolleginnen rockt ein starkes Bewusstsein für geschaffen, dass Unternehmen überhaupt über Corporate Influencer-Programme in dieser Professionalität nachdenken und das machen können.

00:51:49: Großer Shoutout

00:51:50: an Silly!

00:51:51: Ja, das kann ich nur unterschreiben.

00:51:53: Wundervoll!

00:51:53: Vielen vielen Dank an alle Hörerinnen und Hörern ebenso.

00:51:57: ihr solltet Britta folgen, ihr sollte Celin folgen.

00:51:59: Ihr solltete euch immer tiefer noch in diese ganzen Sachen reinarbeiten wenn LinkedIn für euch vielleicht auch jetzt noch spannender geworden ist.

00:52:04: Britta super dass du dabei warst.

00:52:06: Vielen vielen dank.

00:52:07: und ja ich freue mich dass ich die Gelegenheit hatte für dieses Interview.

00:52:11: sehr schön.

00:52:13: Vielen herzlichen Dank auch und ich hoffe wir sehen uns live bald mal wieder.

00:52:17: Oh ja, das würde ich auch unterschreiben.

00:52:19: Sehr gut!

00:52:19: Das schaffen wir.

00:52:21: Wunderbar bis dahin.

00:52:23: Ciao.